555win cung cấp cho bạn một cách thuận tiện, an toàn và đáng tin cậy [bán nhà cái dăm]
5 thg 9, 2024 · Người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định về thời gian làm việc để tránh bị xử phạt. Mức phạt có thể từ 2 triệu đến 75 triệu đồng. Tùy theo mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Vì vậy, để tránh rủi ro pháp lý, các doanh nghiệp cần nắm rõ quy định này.
Việc dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, a/c có thể gửi đơn kiến nghị đến Lãnh đạo công ty hoặc gửi đơn đến ban chấp hành công đoàn cơ sở để được giải quyết.
Như vậy nếu người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định thì sẽ bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân và tùy vào quy mô người lao động vi phạm.
20 thg 8, 2020 · Người nào có hành vi vi phạm các quy định của Bộ luật này, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.” Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn.
24 thg 11, 2023 · Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định hoặc làm quá 12 giờ trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Bài viết cùng chuyên mục:
Như vậy, người sử dụng lao động tổ chức làm việc quá số giờ bình thường theo quy định của pháp luật có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với tổ chức theo các quy định được trích dẫn ở …
27 thg 9, 2024 · Tuy nhiên không được chậm quá 30 ngày, khi chậm quá thời hạn này công ty vẫn bị xử phạt vi phạm hành chính như thông thường.
18 thg 12, 2024 · Theo đó, ngoài trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt thì những trường hợp khác, nếu như người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định nêu trên.
6 thg 1, 2025 · Như vậy, từ quy định trên thì doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
7 thg 2, 2023 · Khi công ty bố trí thời gian làm việc cho người lao động vượt quá số thời gian tối đa mà pháp luật quy định thì mức xử phạt sẽ khác nhau đối với từng trường hợp vượt quá thời gian làm việc trong 1 ngày, trong 1 tháng và trong 1 năm đúng không?
Bài viết được đề xuất: